О књизи: година / Ако питате своје пријатеље како су оцењени приликом запошљавања, чућете најразличитије одговоре. Њихова листа је огромна: од животописа, интервјуа, лекарских прегледа, психолошких тестова до најегзотичнијих - графологије, астрологије, магије. Недавно су ове методе почеле да се појављују у нашој земљи. Тренутно постоје многа опречна мишљења и спекулације о нетрадиционалним методама процене кадрова Из наше књиге ћете сазнати: о постојећим методама селекције запослених, о потреби комбиновања различитих метода приликом запошљавања кандидата за упражњено радно место. специфичности рада са кадровима организације. Погледаћемо и тако мало проучене методе процене кадрова као што су графологија, астрологија, видовитост и упоредити ове неконвенционалне методе процене личности са конзервативним, широко коришћеним, и показати предности и недостатке. Ово ће вам дати прилику да најпотпуније и најефикасније процените кандидате који су у стању да постигну резултат који организација очекује и да својим радом донесу само користи. Размотрите специфичности тако важног аспекта као што је детаљна процена корак по корак особља, а онда ће најбољи стручњаци бити окупљени у један тим у вашој организацији!